2025
– Gapet er stort, men forskjellene blir mindre (Bergensavisen, 2025-03-28, page 18-19)
Summary:
Til tross for at det blir stadig flere kvinner i lederstillinger her til lands, er gapet fremdeles stort. Tall fra 2024 viser at det er 62 prosent menn blant ledere mot 38 prosent kvinner, ifølge SSB.
NHH-professor Astrid Kunze har blant annet sett på hvorfor så mange kvinner ikke får toppstillinger, og om at det kan være at de ikke vil.
2021
– Mangfold i næringslivet Fortsatt store forskjeller (Bergens Tidende, 2021-07-22)
Summary:
Professor Astrid Kunze ved NHHs institutt for samfunnsøkonomi mener at mangfoldsbarometeret gir innblikk i et interessant tema som det enda ikke er mye norsk forskning på. Selv driver NHH-professoren et forskningsprosjekt om mangfold i arbeidslivet.
2017
– Mødre bør ha tettere kontakt med jobben i permisjon (Forskning.no, 2017-01-27)
Summary:
Noen kvinner blir karrieremessig straffet allerede før de får barn. – Ta initiativ overfor arbeidsgiver og legg en plan før du går i permisjon, er rådet fra forsker Astrid Kunze.
Sannsynligheten for å bli forfremmet er åtte prosent for kvinner uten barn, mens den er enda lavere for kvinner med barn. Da ligger den på cirka fem prosent, sier Astrid Kunze, forsker ved Institutt for samfunnsøkonomi, NHH.
Hun har forsket på kvinnelige arbeidstakere i Norge og analysert karrierestigen i organisasjoner i privat sektor. Resultatet ble nylig publisert i IZA World of Labor.
Astrid Kunze 